Costul total al fortei de munca include doua componente, salarii si alte beneficii platite angajatilor, precum si cheltuieli care nu au legatura directa cu salariile, cum ar fi contributiile sociale.

"O explicatie a inregistrarii contractelor individuale de munca o reprezinta faptul ca angajatii cauta firme care platesc salarii mai bune sau ofera alte facilitati, cea mai mare fluctuatie de personal inregistrandu-se in domeniile constructiilor sau la firmele de paza si de protectie.

Prestigioasa pubicatie "The Economist" a facut recent o analiza cu privire la fenomenul migrationist in interiorul Uniunii Europene si a reactiilor pe care acesta le provoaca in diferite state occidentale.

"Comunitatea oamenilor de afaceri italieni in Romania are anual o cifra de afaceri de circa 850 de milioane de euro si ofera in jur de 800.000 de salarii.

S-a eliminat prevederea potrivit careia se scutesc de la plata asigurarilor sociale angajatii cu venituri mai mari de cinci salarii medii brute.

Totodata persoanele cu venituri mai mari de cinci salarii medii brute pe economie nu vor mai fi scutite de la plata contributiilor de asigurari sociale.

În loc sa duca acasa salarii marite, cei 2.700 de salariati au primit o amânare la plata avansului pe luna trecuta.

Patronii se plâng ca trebuie sa plateasca salarii prea mari muncitorilor calificati si absolventilor de studii superioare.

Aceasta obligatie le revine platitorilor de salarii sau venituri asimilate salariilor, cum ar fi drepturile de autor.

Evident, acestea se vor duce catre inflatie, care inseamna cresteri de preturi in final, chiar daca exista o impresie de crestere a puterii de cumparare prin marire de salarii sau de pensii", a explicat Minea.

Veniturile care se iau in considerare sunt acelea provenite din salarii si pensii, in proportie de 80% pana la 100%.

Potrivit studiului, angajatii din Bucuresti au salarii cu 37,5% mai mari decA¢t cei din provincie. De asemenea mirajul unui loc de munca in strainatate este in crestere.

Alte majorari de salarii vor fi operate pentru personalul auxiliar judecatoresc (8,68%), magistrati politisti, functionarii publici cu statut special din penitenciare si militari (4,04%).

Asa se face ca, in prezent, ocupantii celor patru posturi, printre care si Radu Rus, singurul director ramas din timpul vechii conduceri a Administratiei, au salarii lunare mai mici de 50 de milioane de lei vechi.

La conditiile de creditare, banca accepta o gama larga de venituri (salarii, comisioane, chirii, dividende) si o vechime în munca de minimum trei luni pentru salariati.

Exodul de personal nu a intarziat sa aiba consecinte neplacute pentru activitatea firmelor, care, desi ofera personalului calificat in anumite meserii salarii mai mari comparativ ce cele existente in alte domenii, nu reusesc totusi sa gaseasca forta de munca.

Desi muncitorii romani nu sunt platiti la nivel european, daca aceste diferente de salarii existente ar fi acoperite, nu s-ar pastra acelasi raport si din punctul de vedere al randamentului, substantial mai mic in firmele din Romania.

drepturile banesti acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de munca sub forma de stimulente, premii si prime sau orice alte sume platite din fondul de salarii.

In cadrul sedintei de negociere desfasurate marti dupa-amiaza, liderii FSS Metarom Galati, UTSL si Forum au solicitat o majorare in suma fixa de 150 de lei, de care sa beneficieze fiecare dintre siderurgistii incadrati in baza grilelor de salarizare, in timp ce sindicalistii de la Sindicatul Solidaritatea al Siderurgistilor (SSS) nu au fost de acord cu aceasta propunere, solicitand cresterea cu 25% a fondului de salarii si acordarea unei majorari fixe de 275 de lei tuturor salariatilor.

Conform metodologiei europene, sunt excluse cheltuielile suportate de angajator cu formarea profesionala a angajatilor, recrutarea personalului si echipamentul de protectie.Cheltuielile directe cu forta de munca includ sumele brute platite din fondul de salarii pentru timpul lucrat ,inclusiv premii, pentru timpul nelucrat, drepturile in natura ca remunerare a muncii, sumele brute platite salariatilor din profitul net realizat de unitate, sumele brute platite din alte fonduri acordate conform legislatiei in vigoare.Cheltuielile indirecte cu forta de munca includ contributiile angajatorului la fondurile de asigurari si protectie sociala, sumele brute platite salariatilor care parasesc unitatea, sumele brute platite pentru intreruperi ale lucrului neimputabile salariatilor, alte cheltuieli cu forta de munca.Fata de trimestrul III 2007, cresteri semnificative ale indicelui trimestrial al costului orar al fortei de munca, dupa numarul zilelor lucratoare, au avut loc in activitatile din sanatate si asistenta sociala, constructii si tranzactii imobiliare.