Beneficiile salariale detin o pondere de 10% din salariul brut acordat in Romania in 2007, sustine directorul servicii-taxe PricewaterhouseCoopers, Ruxandra Stoian. "Din totalul pachetului salarial, 70% reprezinta salariul fix, 20% partea variabila a venitului si 10% beneficiile salariale constand in tichete de masa, asigurari de viata, abonament clinica medicala sau suport financiar pentru situatii deosebite ", a afirmat Ruxandra Stoian, citand un studiu PricewaterhouseCoopers la care au raspuns 200 de companii din Romania. Din totalul beneficiilor, 72% dintre companii acorda tichete de masa, in timp ce participarea la profitul companiei, detinerea de actiuni sau participarea la un fond de pensii reprezinta numai intre trei si sase la suta. "Tendintele internationale ale salariilor prevad introducerea beneficiilor cu impact pe termen lung, cum ar fi planurile de pensii, precum si introducerea unor instrumente de recompensare pentru management. Studiul mai arata ca salariul de baza va continua sa creasca in 2008 pe fondul majorarii salariului minim pe economie. Cresterea poate fi controlata de catre angajatori prin acordarea salariilor variabile. Tot in 2008, se vor pastra beneficiile sociale in pachetele salariale, iar ponderea actiunilor detinute de angajati va creste.