Pentru a nu risca sa primiti un salariu mai mic (în dezavantajul dumneavoastra) sau mai mare (în dezavantajul angajatorului) decât meritati, aflati cât valorati ca angajat din punct de vedere financiar.Cu toate ca sunt create cu scopul de a veni atât în întâmpinarea angajatilor, cât si a angajatorilor, târgurile de joburi sunt, de multe ori, motiv de disputa între cele doua parti. Marul discordiei este reprezentat, în general, de perceptia diferita a celor doua parti despre salariu. Pe de o parte, tinerii acuza angajatorii ca au pretentii mult prea mari (experienta, disponibilitate pentru program de lucru prelungit), dar ofera salarii mici, iar, pe de alta parte, angajatorii sunt nemultumiti ca tinerii refuza unele oportunitati de angajare în asteptarea unor posturi banoase, fara a încerca sa-si demonstreze mai întâi cunostintele si abilitatile pe care le-au dobândit.„Multi nu vor munca, vor bani“Aceasta disputa se isca, de multe ori, si la interviurile de angajare, pe acelasi motiv, angajatorii fiind nemultumiti de atitudinea celor mai multi candidati, care întreaba în primul rând de salariu si abia apoi de fisa postului. „Oferim seriozitate si asteptam seriozitate. Multi nu vor munca, vor bani. Si, din pacate, cu astfel de cazuri ne confruntam mai ales în rândul tinerilor“, a declarat Diana I., inspector resurse umane la ultima Bursa a locurilor de munca pentru ramurile deficitare în forta de munca organizata de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Dolj.Merit eu sa investeasca firma în mine?Pentru a evita astfel de situaii, specialistii în resurse umane va sfatuiesc sa descoperiti cât valorati ca angajat din punct de vedere financiar. Potrivit acestora, cuantificarea dumneavoastra trebuie realizata în functie de calitatea si cantitatea experientelor si aptitudinilor avute si nu în functie de fisa postului. „Persoanele îsi stabilesc asteptarile financiare într-un mod egocentric: se raporteaza la efortul personal, nevoile personale, respectiv la complexitatea jobului. Ignora singurul criteriu eficient de stabilire a salariului: rezultatele pe care le poti produce pentru angajator“, noteaza site-ul www.ejobs.ro, care explica faptul ca angajatorul nu este interesat de nevoile dumneavoastra financiare daca nu puteti produce rezultate pe masura. Ceea ce-l intereseaza pe angajator sunt competentele care va fac un angajat eficient. Angajatorului îi trebuie un motiv suficient de puternic pentru a investi în dumneavoastra chiar daca acea investitie se rezuma doar la plata salariului.Pasi pentru a va cuantifica valoarea„Pentru a afla valoarea dumneavoastra reala ca angajat, în bani, aveti nevoie sa gânditi practic“, va anunta specialistii. Un prim pas în acest sens consta, potrivit acestora, în descoperirea de sine. „Afla care sunt cunostintele, abilitatile si atitudinile tale cele mai valoroase. Descopera-ti calitatile, dar si defectele. Fii realist!“, noteaza specialistii site-ului mai sus-mentionat. Acestia va sfatuiesc sa aflati cât de mari sunt efectele pozitive pe care le puteti produce cu profilul dumneavoastra - „puteti sa îmbunatatiti platforma IT, sa vindeti, sa cresteti cota de piata, sa motivati o echipa, sa învatati oamenii“. O data ce ati identificat aceste lucruri, puteti sa treceti la urmatorul pas - aflati care sunt salariile care se platesc pentru oameni care produc rezultate similare cu ale dumneavoastra. Înainte de a va „stabili un tarif“, mai aveti, potrivit specialistilor, un singur pas, si anume cunoasterea nevoii din piata de oameni ca dumneavoastra. „Afla cât de multe persoane exista pe piata cu profilul si capacitatile tale si care este cererea pentru ele. Daca sunt putine, la mare cautare, îti permiti sa fortezi nota si sa obtii un salariu peste piata. Daca esti doar unul din miile de doritori de job într-un domeniu, nu esti într-o pozitie favorabila“, explica www.ejobs.ro. Asta nu înseamna însa ca trebuie sa va aruncati asupra primului loc de munca ce vi se ofera. Dimpotriva, trebuie sa depuneti mai mult efort pentru a demonstra ca sunteti omul potrivit la locul potrivit si, de ce nu, pentru a va dezvolta personal.