Angajatii acuza patronatul ca nu respecta legislatia muncii. BNS, la care sunt afiliati sindicalistii, ameninta ca va apela la instanta pentru anularea contractului de privatizare.Sindicalistii de la CEZ-Electrica Oltenia au intrat în conflict cu patronatul ceh al unitatii, pe care îl acuza ca nu respecta legislatia muncii din România. Sindicatul, afiliat la Blocul National Sindical (BNS), a transmis un comunicat de presa, prin care anunta ca va întreprinde actiuni inclusiv în justitie împotriva CEZ România. „BNS are informatii ca CEZ refuza sa respecte legislatia în domeniul muncii, în cadrul reorganizarii si restructurarii companiei. În acest sens, nu a fost parcurs procesul legal de consultare a sindicatului, în vederea ajungerii la un acord referitor la protectia salariatilor prin contractul colectiv de munca si prin contractele individuale“, se arata în comunicatul respectiv. CEZ nu respecta legislatiaPotrivit sindicalistilor, CEZ refuza sa aplice în cadrul companiei contractul colectiv de munca la nivel de ramura. În consecinta, BNS anunta ca va recurge la instanta pentru anularea contractului de privatizare si va bloca CEZ daca aceasta va dori sa achizitioneze alte companii din România. Conducerea BNS se va întruni pe 12-13 iunie si va lua o decizie în acest sens. De asemenea, vor fi informate guvernul ceh si institutii europene.La rândul sau, liderul sindical de la Energo Craiova, Aurelian Vancea, a precizat: „CEZ nu respecta legislatia din România. Au separat societatea în CEZ Distributia si CEZ Vânzare. Cea de-a doua nu beneficiaza de prevederile contractului colectiv de munca încheiat cu societatea-mama, asa cum ar fi fost normal. Cea mai importanta prevedere stipuleaza sa se acorde, în functie de vechime, zece salarii compensatorii în caz de disponibilizare“.La Craiova, operatorul de energie electrica are circa 1.200 de salariati, iar la nivelul Olteniei circa 3.000. CEZ o tine pe-a eiCEZ România a emis un comunicat, în care anunta ca toate aspectele semnalate de sindicate au fost discutate în comisiile de negociere. Singurul aspect neclarificat îl constituie cresterile salariale. Aici, CEZ a propus o majorare de 20%, din care 10% crestere a salariului de baza si 10% ca bonus. Oferta a fost respinsa, iar în timpul negocierilor compania a fost data în judecata. Totodata, CEZ sustine ca drepturile câstigate de salariati prin contractul colectiv de munca vor fi pastrate.