În actuala societate, în care mobilitatea muncii este ceva obisnuit, angajatii sunt tot mai dispusi sa-si schimbe orasul de domiciliu, daca prin acest lucru au acces la slujba dorita. Relocarea este însa o decizie care implica multe aspecte, iar cei care fac pasul trebuie sa tina seama de câteva lucruri importante, pentru a nu regreta.Ce se întâmpla în cazul în care gasim slujba aproape perfecta, dar, din pacate, locul de munca se afla în alt oras? Renuntam din start la ea, gândindu-ne ca nu ne vom descurca sau vedem ce putem face? Site-ul BestJobs ofera câteva sfaturi pentru cei care doresc sa-si încerce norocul. Potentialii angajati trebuie sa ia în calcul calitatea vietii din orasul în care locuiesc în comparatie cu cel în care doresc sa se mute. În al doilea rând, ei trebuie sa ia în calcul si alte aspecte, cum ar fi: rudele din apropiere care îi pot ajuta, marimea orasului si piata imobiliara, dar si alte lucruri. Relocarea este o decizie importanta din punct de vedere financiar. Mutarea costa, iar noul angajator mai mult ca sigur nu va plati pentru acest lucru. Doar unele firme ofera pachete compensatorii pentru relocare, cele mai mari fiind pentru angajatii seniori si pot include atât consiliere, cât si locuinta temporara.  Negocieri posibile În cazul în care au primit oferta pentru relocare, cei în cauza trebuie sa gaseasca loc pentru negocieri. Cu cât au calitati mai bune, cu cât procesul de recrutare a fost mai greu, cu atât mai mult firma este dispusa la negocieri. Chiar daca în anuntul de recrutare firma nu mentioneaza nimic despre relocare si costurile acesteia, trebuie întrebat. Mai mult, cei în cauza trebuie sa discute ce se întâmpla cu bonusul de relocare în cazul în care parasesc mai repede firma si acesta trebuie returnat. Alta problema care trebuie pusa: este orasul viabil pe termen lung pentru cariera si planurile tale de viitor?Pentru candidatii la relocare este necesar sa nu se uite la o singura companie, ei trebuie sa se documenteze cât de dezvoltata este economia în orasul repectiv si apoi sa se gândeasca la viitor. Daca orasul este mic si în domeniul respectiv activeaza o singura companie de profil, angajatii vor fi într-o situatie mai delicata daca vor sa plece, fara optiuni. Deci trebuie vazut si ce alte oferte disponibile sunt în zona.