alarii mari, bonusuri, prime la nivel de multinationala pentru angajati si directori.

In peisajul economic romanesc exista o categorie de firme tratate cu delicatete si cu mare discretie de autoritati: companiile din subordinea Ministerelor, in care statul este actionar unic. Pe caile batatorite ale jurnalismului - solicitare si raspuns - este aproape imposibil de aflat care este nivelul salariilor aici, ce suplimente financiare primesc angajatii si conducerea ori care sunt sumele puse la bataie pentru protocol si publicitate. De aceea, am incercat sa adunam deciziile de rectificare a bugetelor acestor institutii de stat, publicate timp de cateva luni in Monitorul Oficial, si dupa ce am pus datele cap la cap, am descoperit multe astfel de societati, unde salariul mediu lunar este de aproape 100 de milioane de lei, bugetele de publicitate se scriu in milioane de euro, dar profiturile sunt modeste, atunci cand exista, iar productivitatea muncii ramane un banc raspandit de capitalisti.

Inca de la inceput facem o precizare: nu ne referim la societatile din portofoliul Autoritatii pentru Vanzarea Activelor Statului (AVAS), la care statul poate fi actionar majoritar. Vorbim despre companiile din subordinea Ministerelor, care au uneori si peste 37.000 de angajati/unitate, dau salarii bune, tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, fac sponsorizari care ajung la sute de mii de euro si au fonduri uriase pentru publicitate si protocol.

Am luat in vizor societatile si companiile nationale, precum si regiile, unde directorii aveau anul trecut salarii cuprinse intre 4.000 si 10.000 de euro lunar, pe langa care au incasat sporuri si premii de zeci de mii de lei, fiind premiati la sfarsitul anului cu alte zeci de mii de euro.

Vi se pare o exagerare? Nu este niciuna. Documentele publicate in ultimele luni, in Monitorul Oficial, arata o realitate socanta: in 2007, societatile din subordinea Ministerelor au avut rareori profituri mai mari de 150.000 de euro pe an, dar au fost veritabile case de sanatate pentru salariati. Si pentru membrii Consiliilor de Administratie (CA), care ocupa adesea functiile fara a avea studii de specialitate sau vreo legatura cu obiectul de activitate al firmei in cauza, sinecura primita fiind de multe ori rasplata pentru servicii aduse sefilor politici. Fiindca participa la sedinte, un membru CA poate primi, fara a face nimic, 20% din salariul directorului, care poate atinge 167.000 de lei pe an (50.818 euro), fara prime, sporuri, alte drepturi si premiu anual.

Un leu cheltuit pentru venituri de un leu

Pe lunga lista a societatilor nationale si regiilor din subordinea Ministerelor exista multe elemente comune. Unul dintre ele este profitul contabil minuscul, bugetat in 2007. Altul este eficienta angajatilor. Cu exceptia a doua dintre ele, entitatile carora le-am parcurs bugetul de venituri si cheltuieli au cheltuit anul trecut peste 950 de lei pentru a genera venituri de 1.000 de lei. Adica au lucrat aproape degeaba.

Exista si companii nationale unde s-a investit un leu pentru a se produce tot un leu. Si nu vorbim aici doar de companii din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor - Compania Nationala a Huilei Petrosani si Societatea Nationala a Carbunelui Ploiesti fiind poate cazuri cunoscute. Este vorba de Compania Romana de Aviatie Romavia, din subordinea Ministerului Apararii (999,73 lei cheltuiti pentru venituri de 1.000 de lei), Regia Autonoma pentru Activitati Nucleare din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor (999,12/1.000) si, de la Ministerul Transporturilor, CFR Calatori SA (998,8/1.000), Compania Nationala de Radiocomunicatii Navale (998,6/1.000), CFR Marfa (996,8/1.000), TAROM (994,73/1.000) si Regia Autonoma Administratia Romana a Serviciilor de Trafic Aerian Romatsa (994,8/1.000).

Paradisul nestiut al firmelor de stat

Pentru ca veni vorba de Romatsa, aici pare a fi raiul angajatilor la stat. Dupa veniturile asigurate de compania aflata in subordinea Ministerului Transporturilor, salariatii Romatsa trebuie sa aiba un nivel de trai ceva mai ridicat decat in vestul Europei. Castigul mediu lunar al celor 1.872 de angajati a fost, anul trecut, de 9.929,84 lei (circa 3.009 euro, la cursul mediu din 2007). Fericitii angajati ai statului au primit anul trecut, pe langa salariul inscris in cartea de munca, si tichete de masa de 650.000 de lei. Directorul firmei a incasat, in 2007, un salariu de 444.450 de lei (circa 134.680 de euro), la care s-au adaugat, potrivit rectificarii bugetului societatii, publicata in Monitorul Oficial, sporuri si alte drepturi salariale de 258.840 de lei (circa 78,5 mii euro).

Pe locul doi, in topul generozitatii angajatorilor din gradina statului, este Societatea Nationala Nuclearelectrica, unde castigul mediu lunar al celor 2.330 de salariati este de 4.738,75 lei (circa 1.435 de euro). Pe langa tichetele de masa, in valoare de 800.000 de lei (242,4 mii euro), salariatii au avut la dispozitie si fonduri speciale aferente fondului de salarii, de 1.675.950 de lei. Directorul societatii a primit, in cursul anului trecut, salarii de 131.190 de lei (circa 40.000 de euro), la care s-au adaugat sporuri de 33.520 de lei (10.150 de euro) si un premiu anual de 30.610 de lei (9.275 de euro). Nuclearelectrica a fost si un bun cheltuitor de publicitate, bugetul pentru reclama urcand la 1,5 milioane lei (circa o jumatate de milion de dolari) in cursul anului abia incheiat.

Pe podiumul companiilor de stat, pentru care merita sa lucrezi, a urcat si TAROM. Salariatii de aici au avut anul trecut un castig mediu lunar de 3.385 de lei (circa 1.025 de euro), valoarea tichetelor de masa primite ridicandu-se la 2,880 milioane de lei (circa 872.000 de euro). Fondurile speciale aferente fondului de salarii a trecut putin peste un milion de euro in 2007. Conducatorul institutiei a primit salarii in valoare de 151.200 de lei (circa 45.800 de euro), la care s-au adaugat sporuri de 32.700 de lei (circa 10.000 de euro) si un premiu anual de 50.000 de lei (circa 15.000 de euro).

Bugetari de lux

Peste pragul de 3.000 de lei, ca medie lunara a salariului, trec si angajatii Hidroelectrica. Societatea din subordinea Ministerului Economiei si Finantelor este un paradis atat pentru salariati/directori, cat si pentru parteneri. Fiecare angajat duce acasa lunar 3.146,7 lei, in medie, iar valoarea tichetelor de masa primite de cei 5.250 de oameni aflati pe statele de plata este de 9,1 milioane de lei (circa 2,75 milioane de euro). Acestora li se adauga tichete cadou in valoare de alte 5 milioane de lei (circa 1,6 milioane de euro), fondurile speciale aferente fondului de salarii urcand la 6,120 milioane de lei (circa 1,85 milioane de euro). Anul trecut, directorul a primit, potrivit bugetului rectificat publicat in Monitorul Oficial, salarii de 131.190 de lei (circa 40.000 de euro), la care s-au adaugat sporuri de 33.520 de lei (circa 10.000 de euro) si un premiu anual de 30.610 lei (circa 9.200 de euro).

Salarii cuprinse intre 2.000 si 3.000 de lei, primesc si angajatii Transelectrica (2.996,44 lei), ai Companiei Romane de Aviatie Romavia (2.813,29 lei), ai Societatii Nationale de Radiocomunicatii (2.580 de lei), ai Companiei Nationale Administratia Porturilor Maritime (2.445,04 lei), ai Metrorex (2.425,03 lei) si ai Companiei Nationale Aeroportul International "Henri Coanda" Bucuresti, unde castigurile medii lunare ale angajatilor sunt de 2.652 de lei, de aproape doua ori mai mult decat pe celalalt aeroport al Bucurestiului, "Aurel Vlaicu", unde se castiga in medie 1.277,81 lei.

Castiguri medii lunare de peste 2.000 lei au avut anul trecut si salariatii din Compania Nationala a Huilei Petrosani, fiecare miner ducand acasa 2.344 lei (circa 710 euro). Aici apare si un paradox: probabil pentru ca societatea a incheiat fara profit - mergand poticnit cu cheltuieli de 1.000 lei pentru a realiza venituri echivalente -, angajatii de rand n-au primit tichete de masa sau tichete cadou. Directorul, in schimb, a fost premiat. Pe langa salariile ce au insumat 131.200 lei (circa 40.000 euro), el a primit sporuri si alte drepturi de 33.500 lei (circa 10.000 euro) si a fost fost recompensat cu un premiu anual de 30.600 lei (circa 9.200 euro). Pentru ce, doar conducerea Ministerului Economiei si Finantelor stie.

Unde-s multi sunt salarii mici

In gradina statului sunt si alte lucruri inexplicabile. Putine, e drept... Cele mai mici castiguri le au salariatii din firmele care obtin cele mai mari profituri. La Compania Nationala Posta Romana, castigul mediu lunar a fost de 1.039,7 lei, in conditiile in care profitul contabil s-a ridicat la 27.182.000 de lei (circa 8,2 milioane de euro). La Regia Nationala a Padurilor, profitul contabil a depasit 64 de milioane de lei (circa 20 milioane euro), dar castigul mediu lunar al padurarilor a fost de numai 1.212 lei. La fel s-a intamplat si la Loteria Romana, unde angajatii au obtinut o medie a castigurilor lunare de 1.437 de lei, in conditiile in care profitul contabil generat de companie s-a cifrat la 148.543.140 de lei (circa 45 de milioane de euro). Posta Romana are 35.180 de angajati, iar Regia Padurilor - 23.200.

Directorii celor trei firme au fost insa recompensati generos de ministerele de care apartin. Seful Regiei Padurilor a ridicat din casieria unitatii salarii de 167.700 de lei (circa 50.800 de euro), suplimentate cu sporuri, premii si alte drepturi in valoare de 33.500 de lei (circa 10.000 de euro) si un premiu anual de 67.100 de lei (circa 20.000 de euro). Pe aproape a fost directorul Loteriei Nationale, care a primit salarii de 159.280 de lei, premii si sporuri de 33.530 de lei si un premiu anual de 30.610 lei - si seful Postei, recompensat pentru munca depusa cu un salariu total de 158.000 de lei, sporuri de 33.000 de lei si un premiu anual de 59.000 de lei.

Putin se castiga si la Compania Nationala Administrarea Porturilor Dunarii Fluviale (1.614,17 lei), Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale (1.498,14 lei), Compania Nationala de Radiocomunicatii Navale Radionav SA (1.478,06 lei).

Pentru directori, cele mai mici salarii sunt oferite de Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania, 107.180 de lei anual, plus bonusuri de 22.440 de lei si Centrul Roman pentru Pregatirea si Perfectionarea Personalului din Transporturi Navale, 117.000 de lei, fara niciun spor si fara premiu anual.