Reprezentantii bancilor au discutat saptamâna trecuta despre lipsa personalului calificat în unitatile din România, care are drept cauza, potrivit acestora, perioada prea scurta de proba, în comparatie cu alte tari, unde ajunge si la 12 luni.Conform Codului Muncii, articolul 31, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de munca, angajatorul poate stabili o perioada de proba care variaza în functie de postul ce urmeaza sa fie ocupat si de calificarea potentialului angajat. „Pentru functiile de executie este de cel mult 30 de zile calendaristice, iar pentru functiile de conducere, de cel mult 90 de zile calendaristice“, a declarat Silviu Cotiga, inspector-sef la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Dolj. Potrivit legislatiei în vigoare, în cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba nu poate depasi cinci zile lucratoare, iar în cel al absolventilor de institutii de învatamânt, sase luni.În perioada de proba, salariatul se bucura de toate drepturileCu toate ca exista si cazuri, confirmate, de altfel, de craiovenii intervievati, în care angajatorii le lasa angajatilor impresia ca perioada de proba trebuie sa fie neplatita, acest lucru este ilegal. „Pe perioada de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute în legislatia muncii, în contractul colectiv de munca si în contractul individual de munca“, a explicat Silviu Cotiga. Potrivit acestuia, perioada de proba trebuie inclusa în contractul de munca, desi multi se folosesc de aceasta pentru a nu angaja persoanele respective. „Trebuie facut mai întâi contractul de munca si în perioada de proba angajatorul vede daca îndeplinesti conditiile pentru postul respectiv“, a adaugat Cotiga. Acesta a explicat ca pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta printr-o simpla notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. „Angajatorii trebuie sa fie compatibili cu angajatii“Cu toate ca, potrivit legislatiei în vigoare, perioada de proba este facultativa, majoritatea angajatorilor apeleaza la acest mod de triere a angajatilor. „Mai mult de jumatate din angajatori apeleaza la perioada de proba, pentru ca vor sa se convinga de faptul ca respectivii angajati corespund“, a spus Anca Trohin, inspectoare de munca la Biroul înregistrari contracte, evidenta angajatori, din cadrul ITM Dolj.Necesitatea unei perioade de proba este confirmata si de reprezentantii patronatelor. „În întreprinderile mici si mijlocii, în 95% din cazuri, patronii sunt si directori si este foarte important sa fie compatibili cu angajatii, mai ales ca de multe ori acestia lucreaza cot la cot“, a explicat Valentin Cristea, vicepresedintele Consiliului National al Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii din România. Potrivit acestuia, perioadele stabilite de lege sunt pertinente, cu mici exceptii. „La muncitorii necalificati, în cazul carora exista cele mai mari fluctuatii, nu-ti dai seama în doar cinci zile, pentru ca de fapt în cazul lor se verifica doar ce fel de om este. Ar fi bine ca aceasta perioada sa fie macar de doua saptamâni“, a adaugat Cristea. Afirmatia este sustinuta si angajatorii implicati în productie. „Perioadele stabilite de lege sunt suficiente, mai putin în cazul persoanelor necalificate. De fapt, în doua saptamâni îti dai seama ce fel de om este si cum se descurca la locul de munca“, a declarat Adriana Stoian, directoare la o firma producatoare de mobila.Angajatii cred ca perioadele de proba sunt prea lungiSi reprezentantii sindicatelor împartasesc aceasta idee. „Parerea mea e ca cinci zile de proba pentru muncitorii necalificati înseamna putin - nici nu te angajezi bine si pleci“, a declarat Marinela Didu, presedintele filialei judetene a Confederatiei Sindicatelor Democratice din România (CSDR) Dolj. Totusi, potrivit acesteia, cele sase luni de proba pentru absolventii institutiilor de învatamânt reprezinta o perioada prea mare pentru ca-i tine legati de o firma anume. „În cazul posturilor de conducere, perioada ar trebui sa fie mai mica. În trei luni, o firma se duce de râpa cu un management defectuos“, a adaugat Didu.Potentialii angajati spun ca perioadele de proba sunt prea lungi. „E prea mult, pentru ca nu ai siguranta unui loc de munca. Azi esti într-un loc, mâine în altul, unii patroni semneaza cu tine dupa ce stai în proba“, a spus Gheorghe P., de 37 de ani, muncitor necalificat în domeniul constructiilor. Afirmatia este sustinuta si de alti angajati. „E mult. În perioada aia poate sa te dea afara când vrea pentru ca practic nu esti angajat“, a explicat Vasilica N., de 45 de ani.Amenzi pentru angajatori Angajatorii care se folosesc de perioada de proba pentru a nu încheia contracte de munca risca amenzi usturatoare. Potrivit Codului Muncii, art. 276, primirea la munca a persoanelor fara încheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.