Unii craioveni sunt dispusi sa renunte la unele drepturi doar ca sa munceasca în strainatate. Acestia nu stiu însa ca, daca încheie un contract, au o serie de beneficii.Potrivit Oficiului National pentru Migratia Fortei de Munca (OMFM), craiovenii care se angajeaza în Marea Britanie pentru o luna vor primi o declaratie scrisa în privinta termenilor si conditiilor de angajare. Aceasta trebuie sa includa, pe lânga numele celor doi implicati în contractul de munca - angajat si angajator, si informatii despre postul respectiv (denumirea, data începerii lucrului, totalul platii si intervalul la care veti fi platit - saptamânal sau lunar, orele de lucru). Se adauga informatiile despre dreptul la concediu si la concediu medical, precum si proceduri disciplinare, de concediere si de revendicare. Declaratia respectiva cuprinde si preavizul pe care trebuie sa-l dati daca demisionati sau pe care trebuie sa-l primiti ca urmare a concedierii. „În anumite circumstante, angajatorul poate modifica unele conditii fara permisiunea dumneavoastra“, se arata în informarea OMFM.Orele de lucru si zilele liberePotrivit www.omfm.ro, numarul maxim de ore pe care trebuie sa-l lucrati pe saptamâna, exceptând cazul în care ati solicitat sa munciti mai mult, este de maximum 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. În plus, în fiecare saptamâna, aveti dreptul la o zi libera. „Aveti dreptul la minimum o zi libera pe saptamâna si, daca lucrati pentru mai mult de sase ore pe zi, trebuie sa aveti o pauza de cel putin 20 de minute“, noteaza site-ul OMFM.În ceea ce priveste concediul platit pe an, pentru muncitorii cu jumatate de norma si cei cu contract, acesta este de patru saptamâni, începând cu prima zi de lucru. Detaliile cu privire la dreptul la concediu trebuie stipulate în contractul de angajare. Acesta se bazeaza pe orele de lucru normale si trebuie platit la tariful normal de lucru. „Suma minima la care aveti dreptul este suma statutara pentru concediul medical (SSP) daca nu sunteti la lucru pentru patru sau mai multe zile la rând, însa contractul dvs. poate specifica acordarea de plati sau beneficii suplimentare“, se arata în comunicatul OMFM.Deducerile pot fi scazute din salariuÎn ceea ce priveste salariul, în cazul unui loc de munca permanent sau al unui contract pe termen scurt, nivelul minim al acestuia este, potrivit reprezentantilor OMFM, cel al salariului minim national. Chiar si în cazul în care sunteti platit pe lucrare, trebuie sa câstigati rata salariului minim.Trebuie sa fiti informat cu privire la deducerile oprite din salariu.  În ziua de salariu trebuie sa primiti un fluturas de salariu individual, care sa va indice salariul brut si salariul net, cu deducerile aferente (deduceri statutare - taxele si contributiile la asigurarile sociale, respectiv deducerile cu care ati fost de acord în contractul de angajare sau pentru care ati dat declaratie scrisa ca sunteti de acord - transport si cazare). Trebuie sa aveti în vedere faptul ca, potrivit www.omfm.ro, numai deducerile enumerate pe statul de plata pot fi scazute din salariul dumneavoastra, ca exista anumite deduceri ce se pot schimba saptamânal (taxele si asigurarile sociale).Pentru a beneficia de aceste drepturi, trebuie sa aveti dreptul de a lucra în Marea Britanie si trebuie sa fiti în posesia unui numar valid de asigurari sociale.