Se spune ca oamenii sunt de doua feluri - buni si rai. Cam asa stau lucru si cu angajatii. Cu precizarea ca locul de munca nu poate fi considerat locul ideal unde se pot lega prietenii. Si nici prea multe discutii nu sunt bune, iar cele povestite de directorul SAPARD, Mircea Solomon, asta ne da de inteles. Si are de ce, iar actele dovedesc acest lucru. Intreaga poveste incepe in urma cu mai multe luni, la investirea in functie a lui Mircea Solomon, dupa cum sustine chiar acesta, cand unul din angajati - care aspira la aceeasi functie, suparat rau a inceput sa recurga la tertipuri pentru a impiedica desfasurarea activitatii noului director. Astfel ca, dupa ce a trecut de la PSD la PNL, special pentru a avea o sansa la scaunul de director, Catalin Gheorghe, sef Serviciu Autorizare Plati, a incercat nu numai sa sfideze, ci si sa dea dovada de o mare lipsa de bun simt, mai apreciaza Mircea Solomon. "Dupa numirea in functie am incercat pe cat posibil sa-mi fac datoria de director al SAPARD. Toate bune si la locul lor pana cand nostalgicii din vechea garda, printre care si acest Catalin Gheorghe - caruia fostul director SAPARD, Gheorghita Corbu, i-a promis ca va trece pe scaunul lui. Ne-am trezit cu un PNL-ist nou. Pentru ca am doar trei servicii in cadrul institutiei, am stiut din prima clipa ca se poate lucra doar in echipa, numai ca nu am primit sprijinul acestuia, si de aici au inceput toate nemultumirile", a declarat Mircea Solomon, directorul SAPARD. "Foarte repede mi-am dat seama ca acest personaj este subversiv, al naibii de subversiv", a mai declarat Solomon. De aici, Agentia SAPARD s-a transformat intr-un loc unde Catalin Gheorghe vine si pleaca atunci cand vrea si cand are chef. A inceput prin a-si aduce drept "acoperire" un concediu medical pentru o perioada de 44 de zile lucratoare pentru... "rosu in gat". Altfel spus, mai bine de trei luni, Catalin Gheorghe a facut alte lucruri - amintim aici, dupa cum afirma directorul Mircea Solomon, "vacanta la munte sau jucand fotbal prin Mamaia". Mai mult, dupa acest concediu, Gheorghe s-a intors la munca, dar nu sa si munceasca, dupa cum mai povesteste Solomon, ci sa mai aduca un concediu medical, pentru o perioada de 14 zile lucratoare. "Aici este o mare problema. Acest concediu medical este fals, in sensul ca el nu este eliberat de medicul a carui parafa este pe hartie, ci de o oarecare asistenta. Medicul, la solicitarea noastra, nr. 2222/02.05.2006 este rugat sa dovedeasca valabilitatea certificatului medical nr. 333449/17.04.2006. Acest lucru nu a putut fi dovedit, iar medicul Adrian Mirica a emis urmatoarea precizare: certificat incorect emis, fapt pentru care este anulat", a declarat Mircea Solomon. Desi exista adrese care justifica absentarea acestuia de la locul de munca fara temei legal, iar colegii de serviciu au semnat pentru aplicarea prevederilor legale in acest sens, inca nu s-a luat nici o masura, aceasta asteptandu-se in urmatoarea perioada, sustine directorul SAPARD. "Fiecarui angajat i se face o fisa de evaluare a activitatii, iar cea a lui Catalin Gheorghe este una de exceptie. Seful Serviciului Autorizare Plati si-a modificat calificativele acordate de conducere si asta se poate dovedi prin copiile pe care le avem la dispozitie de noi si de serviciul resurse umane din cadrul Agentiei de la Bucuresti. Nu este posibil ca cineva sa ingaduiasca asemenea ilegalitati si de aceea doresc sa se ia masurile necesare in acest sens", a precizat Mircea Solomon. Mai mult, sustine Solomon, Gheorghe a inaintat in data de 12 iunie a.c. o alta cerere de concediu, de data aceasta de odihna. "Raman la aprecierile de mai devreme si consider ca nu pot fi acceptate toate acestea indiferent de cine ar fi", a mai precizat Mircea Solomon, in exclusivitate pentru cotidianul "Replica". Vom reveni.