Fie ca este vorba despre anunturi de angajare pentru ingineri, agenti imobiliari, administratori de retele, agenti de vânzari sau altele, majoritatea textelor folosesc un limbaj asemanator pentru a descrie calitatile care se cauta pentru acele posturi. Site-ul ejobs ofera câteva indicatii pentru a citi corect aceste anunturi. De obicei, orice firma care doreste sa angajeze personal specifica în anunturile de publicitate experienta care se cere pentru anumite posturi. Spre exemplu, în anunturile pentru posturi de debutanti, experienta maxima care este ceruta nu depaseste doi ani. Pentru alte posturi se poate cere si experienta de zece ani în domeniu. Pe lânga aceste informatii, în anunturi se poate explica si ce fel de experienta este cautata: în vânzari, în programare etc. Trebuie explicat si ce înseamna experienta. Candidatii pentru un post pot include la capitolul „experienta“ si pe cea dobândita în perioada de practica la facultate, în posturi cu jumatate de norma sau cu regim de colaborare. Toate acestea sunt surse legitime de experienta. Daca aveti mai putina experienta decât se cere în anunt nu înseamna neaparat ca ati iesit din cursa pentru postul respectiv. În caz ca puteti aduce argumente convingatoare în scrisoarea de intentie, care sa ateste ca ati dobândit aptitudinile necesare într-o perioada mai mica de timp, înca aveti o sansa la interviu. Salariul si autoapreciereaDiscutarea salariului potential este cea mai intimidanta parte. Daca anuntul cere sa precizati si cerintele salariale, majoritatea candidatilor vor fi pusi în încurcatura, nestiind cum sa argumenteze: salariul de la ultimul loc de munca, o suma minima pentru traiul lunar sau o suma putin mai mare pentru cazurile în care angajatorul mai taie din acea suma. În unele cazuri, angajatorii anunta de la început suma, pentru a nu pierde timpul cu candidatii pe care stiu ca nu si-i pot permite din punct de vedere financiar. Alta cerinta o reprezinta aptitudinile de comunicare si organizare. Aici, candidatii ar proceda cel mai bine daca ar accentua în CV modul în care au colaborat cu echipa si au reusit sa termine la timp un proiect sau ca au avut responsabilitati multiple. Alt lucru de care trebuie sa se tina seama este stapânirea „cunostintelor de...“. Candidatii trebuie sa gândeasca foarte bine ce înseamna acele cunostinte, mai ales ca, de cele mai multe ori, se cer complexuri de cunostinte (limbi straine, lucrul pe PC, anumite programe etc.). Pentru acestea, aspirantii la un post trebuie sa tina seama de mai multe lucruri: daca pentru acele aptitudini au o certificare (diploma, atestat) care poate fi notata în CV; în cazul în care nu exista atestat, trebuie sa se gândeasca daca pot îndeplini cu adevarat acele sarcini; daca în anunturi se cer frecvent aptitudini pe care considera ca nu le au trebuie sa se puna la punct cu acest lucru si sa urmeze câteva programe de pregatire. Alt aspect este limitarea geografica. Spre exemplu, nu putem aplica pentru un anunt de angajare în alt oras, daca nu ne gândim înainte cum putem ajunge acolo zilnic sau daca nu luam în considerare varianta sa ne mutam în acel oras.