KazMunaiGaz, actionarul majoritar al Rompetrol, si o echipa condusa de presedintele Dinu Patriciu si Titov Buzescu, vicepresedinte pe eficienta operationala, au initiat un amplu proces de restructurare, care afecteaza cateva sute de angajati, au declarat pentru Mediafax surse din grupul petrolier.Primul val de plecari din Rompetrol a numarat peste 500 de oameni, urmand ca pana la sfarsitul acestui an numarul angajatilor care vor parasi compania sa urce cu alte cateva sute. Patriciu a afirmat ca restructurarea companiei implica disparitia si crearea unor locuri de munca."In orice companie multinationala de talia Rompetrol, restructurarea este un proces continuu, care vizeaza optimizarea/eficientizarea tuturor activitatilor.Nu este vorba de reduceri de personal, ci de modificarea functionala a structurii Grupului, continuu dispar si se creaza locuri de munca", a declarat Patriciu.Toti angajatii afectati de procesul de restructurare beneficiaza de pachete salariale compensatorii. Pe langa acestea, departamentul de resurse umane al Rompetrol propune salariatilor disponibilizati sa se inscrie in baza de date si se ofera sa le caute locuri de munca, au adaugat sursele citate.Intr-un mesaj adresat angajatilor in luna iunie, Patriciu arata ca Rompetrol, desi a progresat dupa ce a fost achizitionat de KazMunaiGaz, are nevoie de "calibrarea corecta a tuturor resurselor", proces pe care il caracterizeaza "un demers absolut necesar"."Eficientizarea activitatilor, prin reducerea cheltuielilor, optimizarea proceselor si restructurarea business-urilor neperformante, devin astazi mai mult decat oricand comandamente absolute. Trebuie sa intram imediat in procesul de calibrare corecta a tuturor resurselor noastre", se arata in mesaj. Patriciu mentioneaza ca echipa condusa de el si de Buzescu va coordona procesul de restructurare."Am mandatat o echipa condusa de mine si de colegul nostru Titov Buzescu, vicepresedinte Eficienta Operationala, cu suportul nemijlocit al conducerii companiei si actionarilor, care va prelua coordonarea procesului de restructurare. La sfarsitul acestei actiuni de optimizare vom avea o structura performanta, formata din profesionisti de elita, cu flexibilitatea de a face fata si de a se adapta oricaror provocari. Am instruit acesta echipa sa se asigure de faptul ca oamenii care lucreaza in compania noastra si care asigura performanta business-ului vor fi in centrul atentiei. Vom alege intotdeauna, va asigur, solutia cea mai favorabila angajatilor. As dori sa fie foarte clar ca nu exista alta optiune pe care sa nu o fi luat in considerare. Nu avem alta cale pe care sa putem merge si vom actiona in consecinta", se arata in mesajul lui Patriciu catre salariati.