Începând cu 1 iunie, angajatorii care nu si-au depus registrele electronice cu salariati risca amenzi de pâna la 5.000 de lei. Potrivit legislatiei în vigoare, acestia au avut termen-limita de depune a registrelor 31 martie 2007.Înca de anul trecut, agentii economici au fost amenintati de autoritati cu asa-numitele registre electronice de evidenta a salariatilor, care urma sa fie introduse initial începând cu 1 septembrie 2006 (potrivit HG nr. 161/2006), urmând sa le predea Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM) pâna la sfârsitul lunii. Ulterior, guvernul a decis amânarea termenului de doua ori - o data cu patru luni, prin HG nr. 1.094/2006, si alta data cu doua luni, prin HG nr. 161/2006. A doua amânare a fost ultima, iar angajatorii trebuia sa depuna registrele respective pâna la sfârsitul lunii martie. Reprezentantii ITM au fost îngaduitori si nu au inclus înca în tematica controale pe aceasta tema.De la 1 iunie, amenzi între 2.000 si 5.000 lei Începând cu 1 iunie 2007, inspectorii ITM Dolj vor verifica daca angajatorii au întocmit si depus registrele electronice de evidenta a salariatilor si daca au facut si modificarile survenite ulterior la angajati. „Potrivit legislatiei în vigoare, angajatorii care nu înfiinteaza registrul electronic si/sau nu-l transmit la ITM în termenele prevazute risca amenzi contraventionale cuprinse între 2.000 si 5.000 lei“, a declarat Silviu Cotiga, inspectorul-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Dolj. Potrivit acestuia, aceste registre au fost introduse cu scopul de a reduce formalitatile administrative de evidenta a angajatilor si de a crea o baza de date la nivelul Inspectiei Muncii. „Introducerea registrelor electronice are drept scop cresterea rapiditatii probarii informatiilor despre angajati. Sistemul este asemanator cu cel din tarile europene“, a explicat Silviu Cotiga.„Registrele depuse sunt gestionate de Bucuresti“Potrivit legislatiei în vigoare, angajatorii puteau transmite registrele atât on line (procedura presupunea ca angajatorii sa se prezinte la ITM pentru a obtine aprobarea accesului la portal - denumire utilizator si parola), cât si prin e-mail, pe baza de semnatura electronica (www.inspectia muncii.ro), respectiv pe suport electronic (CD sau discheta), direct la ITM Dolj. „Aproximativ 25-30% din angajatori si-au luat parole pentru a depune on line“, a declarat Liviu Vatafu, expert sistem informatic în cadrul ITM Dolj. Totusi, momentan nu exista o situatie clara cu numarul angajatorilor doljeni care au depus registrele. „Registrele depuse sunt gestionate de Bucuresti. ITM Dolj a fost un intermediar între angajator si cei de acolo“, a adaugat Liviu Vatafu. Numarul celor care trebuia sa depuna registrele depaseste 25.000 (la cele peste 25.000 de firme din judet se adauga si institutiile de stat).Ce contine registrul electronic? În conformitate cu HG nr. 161/2006, registrul se completeaza în forma electronica, în ordinea angajarii si cuprinde o serie de date precum: elemente de identificare a salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din România (COR), tipul contractului individual de munca, data si temeiul încetarii contractului individual de munca.