Potrivit studiului de impact al Comisiei Europene, OUG nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania nu contine prevederi care sa sanctioneze angajatorii de imigranti ilegali. Aceasta in conditiile in care, in urma cu doua zile, deputatii europeni au votat pozitia formala a Parlamentului European referitoare la directiva privind angajarea de imigranti ilegali. Directiva prevede sanctionarea angajatorilor de imigranti ilegali in timp ce acestora li se vor oferi conditii legale de munca. In cazurile cele mai severe, deputatii solicita sanctiuni penale si responsabilizarea companiilor pentru actiunile sub-contractorilor. Revenind la legislatia romaneasca din acest domeniu, demn de mentionat este si faptul ca, desi nu exista sanctiuni exprese pentru angajatori, exista insa prevederi care stabilesc sanctiuni administrative sau penale in acest domeniu. Astfel, pentru cetatenii straini care au acces pe piata muncii in baza unor acorduri bilaterale, angajatorii trebuie sa informeze in scris Autoritatea pentru Straini, in primele cinci zile de la intrarea cetateanului strain pe teritoriul Romaniei. Facilitarea, cu orice mijloace a sederii ilegale a unui cetatean strain este considerata drept o infractiune minora, fiind sanctionata cu o amenda. O alta prevedere legala, cu caracter de sanctiune complementara, stipuleaza ca angajatorul trebuie sa suporte cheltuielile de mutare in tara de origine a cetateanului strain angajat in mod ilegal sau al carui permis de sedere a expirat. De asemenea, potrivit Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca, “incadrarea in munca sau mentinerea in munca a unui strain care nu are permis de munca valabil de catre o persoana fizica sau juridica din Romania, cu exceptia unor cazuri (a se vedea articolul 5 al prezentei legi), constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5. 000 RON la 10. 000 RON”. Aceste sanctiuni se aplica angajatorului si nu cetateanului strain. In judetul Constanta nu au fost depistati angajatori care folosesc imigranti ilegaliIn privinta judetului Constanta, Eugen Bola, inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta a declarat pentru “Replica” faptul ca nu au existat pana la ora actuala cazuri de angajatori care sa fie depistati de inspectorii ITM Constanta ca folosesc imigranti ilegali sau lucratori straini fara permise de munca. Un caz mai aparte il constituie muncitorii asiatici, respectiv cei chinezi si vietnamezi angajati la Santierul Naval Daewoo Heavy Industry Mangalia, precum si la alte santiere navale constantene. Acesti lucratori chinezi vin in tara noastra prin intermediul unor firme de recrutare de personal din China, agreate de “Guvernul Central”, dupa cum se exprima ei, a precizat Bola. La randul lor, aceste firme agreate preiau muncitorii de la alte firme chineze cu profil de recrutare de personal, dar care nu sunt agreate de autoritatile chineze pentru a “exporta” forta de munca. Avand in vedere ca nu cunosc decat limba lor natala aceste grupuri de muncitori asiatici se deplaseaza doar insotiti de cate un conational de-al lor care cunoaste cel putin limba engleza si “mai rupe si ceva romana”, a aratat seful ITM Constanta. De altfel, necunoasterea limbii romane si nici macar a celei engleze de catre muncitorii asiatici, cu precadere cei chinezi, face ca si imigratia ilegala a acestor categorii de persoane sa fie aproape imposibila, ei putand fi foarte usor de reperat in situatia in care nu sunt insotiti de un cunoscator al limbii engleze sau romane. In ceea ce priveste muncitorii asiatici de la Santierul Naval Daewoo, trebuie precizat faptul ca ei au conditii de trai foarte bune, chinezilor organizadu-li-se in luna ianuarie a. c. Anul Nou Chinezesc, iar celor 170 de muncitori vietnamezi li se asigura zilnic meniuri specifice preparate din ingrediente provenite chiar din tara lor, a adaugat Bola. (Catalin CONSTANTINESCU)