Intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii ar putea da multe batai de cap angajatorilor si angajatilor, mai ales ca valoarea sanctiunilor aplicate pentru incalcarea sa a crescut semnificativ. "Legea nr. 40/2011 de modificare si completare a Codului Muncii prevede cresterea cuantumului amenzilor atat pentru primirea la serviciu fara contract individual de munca (de la 3.000 la 10.000 si de la 4.000 la 20.000 de lei), cat si pentru persoana care lucreaza fara contract individual (de la 500 la 1.000 de lei)", a declarat Catalin Tiberius Mohora, inspectorul-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Dolj. In plus, a fost introdusa obligativitatea angajatorilor de a inregistra demisia angajatilor. In caz contrar, acestia risca amenzi intre 1.500 si 2.000 de lei. Pentru stabilirea salariului sub salariul minim brut pe tara, angajatorii risca inchisoare de la sase luni la un an sau amenda penala. Cu inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala se pot alege si angajatorii care primesc la munca mai mult de cinci persoane fara contracte individuale de munca.
In perioada 2 - 31 mai, la firmele doljene vor avea loc controale care vizeaza munca la negru atat pe timpul zilei, cat si noaptea. "Depistarea muncii la negru este o prioritate pentru noi", a precizat Catalin Tiberius Mohora, care a atras atentia asupra faptului ca pentru acest domeniu va fi toleranta zero. Nu acelasi lucru se va intampla insa in cazul angajatilor. Timp de doua luni, acestora nu se li se vor aplica sanctiuni.