În ultimii ani, recrutarea de angajati on line a luat amploare si se dezvolta pe zi ce trece. Includerea CV-ului dumneavoastra într-o baza de date este considerata, de multi specialisti, o premisa a succesului.Motivele pentru care recrutarea on line este la mare cautare printre candidati si angajatori sunt, potrivit specialistilor din domeniul resurselor umane, cât se poate de previzibile: timp redus, costuri mult mai mici, acuratete. „Un avantaj al CV-ului electronic este ca, în ansamblu, este mai putin perisabil decât unul clasic (pe suport de hârtie: scrisoare sau fax)“, noteaza www.myjob.ro. Site-ul explica faptul ca avantajul CV-ului on line este cu atât mai mare cu cât, în general, bazele de date specializate în recrutarea on line permit actualizarea lui. „Cu alte cuvinte, daca ati trimis o scrisoare continând un CV unei companii la care ati dori sa va angajati si, între timp, au aparut modificari, este destul de greu sa va asigurati ca potentialul angajator va trece noile informatii în CV. În ceea ce priveste      CV-ul electronic, actualizarea informatiilor tine numai de dumneavoastra, fiind suficient sa intrati pe pagina web pe care v-ati introdus initial CV-ul si sa operati modificarile“, au afirmat specialistii site-ului www.myjob.ro.CV-ul electronic are un randament ridicatCV-ul electronic este mult mai „ieftin“ din punctul de vedere al candidatilor. „Costurile de înscriere pe site-uri specializate sunt zero, iar ale conexiunii pe durata editarii CV-ului sunt estimate la 1 - 4 lei/ora la internet cafe-uri, în timp ce un simplu timbru postal costa 0,5 lei“, noteaza www.myjob.ro. Aceeasi sursa subliniaza faptul ca alt avantaj pe care îl prezinta  CV-ul electronic este acela ca poate fi vazut de un numar foarte mare de companii angajatoare. În afara unui randament foarte mare, este posibil ca angajatorii care va contacteaza în urma vizionarii CV-ului dumneavoastra sa fie companii la care doar visati sa va angajati si carora poate nu v-ati gândit niciodata sa le trimiteti un CV. Mai mult decât atât, completarea unui CV on line va ajuta „în  realizarea lui într-un mod profesional“.Nu trimiteti CV-ul ca atasament al unui e-mailPotrivit specialistilor, CV-ul electronic este considerat si cel în format grafic, în asa fel încât sa poata fi predat/trimis în format electronic.  Daca în cazul CV-urilor de pe site-urile de recrutare aveti aminiti pasi ce trebuie urmati, si în acest caz exista anumite aspecte pe care trebuie sa le luati în considerare.  „Daca trimiteti CV-ul prin e-mail, nu mai faceti distinctia între pagini, deoarece acesta va fi descarcat în baza lor de date ca o singura pagina“, explica www.ejobs.ro. Alt sfat este si acela de a nu trimite CV-ul ca atasament al unui e-mail, decât daca este specificat acest lucru. Explicatia acestei situatii este cât se poate de simpla. „Multi angajatori sterg e-mail-urile nesolicitate ce contin atasamente“, spun specialistii www.ejobs.ro.Sfaturi practice pentru conceperea unui CV electronicTrebuie sa evitati orice fonturi/formatari grafice care impiedica o scanare exacta. „Folositi un font simplu, standard, precum Courier, Times, Arial, Univers sau Futura. Simplitatea este cheia“, sustin specialistii www.ejobs.ro, care precizeaza ca dimensiunea fontului trebuie sa varieze între 11 si 14. Alt sfat este si acela de a nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru numerotare, îngrosari, înclinari sau umbriri ale caracterelor. „Utilizati litere mari pentru titluri, aliniati textul spre stânga si renuntati la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele de telefon (acestea le pot face dificil de citit)“, afirma specialistii site-ului mai sus- mentionat. De asemenea, este indicat sa folositi termeni specifici pregatirii dumneavoastra profesionale. De multe ori, angajatorii aleg   CV-urile care contin termeni tehnici.