CE SE INTAMPLA DOCTORE?: Cum recunosti hartuirea sexuala la birou, un adevar detestabil (Autoare: Paula Rotaru)
Statisticile spun negru pe alb ca hartuirea sexuala este inca prezenta in destul de multe birouri. In urma cu cativa ani, conform Comisiei pentru oportunitati egale in ceea ce priveste angajarea, femeile au inaintat 86% dintre plangerile impotriva actelor de hartuire sexuala. De asemenea, aceste situatii le afecteaza covarsitor in special pe femeile tinere. Trebuie sa fii constienta de un lucru: o parte din munca cu persoane de sex opus este formata din amuzamentul, glumele si tachinarile care apar in mod natural in relatiile cu oamenii cu care ajungi sa petreci majoritatea timpului. Remarci indraznete apar, si probabil chiar tu ai lansat posibilitatea unor intrebari despre viata ta sexuala, ceea ce este perfect OK, atata vreme cat nu pericliteaza niciun asepct profesional al activitatilor tale. Adica, indiferent de felul in care ai decis sa te porti, acesta nu trebuie sa dauneze reputatiei tale intr-un fel care, de exemplu, ar amana o promovare, ar putea starni barfe deranjante in birou sau ar putea sa te puna intr-o pozitie compromitatoare fata de seful sau colegii tai. Statisticile privind repercusiunile hartuirii sexuale sunt socante. Conform unui studiu publicat in Administrative Science Quarterly, femeile sunt de 9 ori mai dispuse sa-si paraseasca slujba decat barbatii, de cinci ori mai dispuse la transfer si de trei ori mai in pericol sa-si piarda slujba din cauza hartuirii sexuale. Asadar, daca din cauza unei probleme cu un coleg te gandesti sa-ti parasesti jobul sau sa te transferi in alta parte, atunci este momentul sa actionezi. Afla daca alte femei se simt hartuite de aceeasi persoana sau, in general, daca nu se simt confortabil din aceasta cauza la birou. Cu cat va strangeti mai multe, cu atat mai sigur veti rezolva problema. Este, de asemenea, important sa cunosti politica companiei sau a organizatiei tale in ceea ce priveste hartuirea sexuala. Fiecare firma are un tip diferit de abordare. Poti sa obtii aceste informatii de la departamentul de resurse umane sau din regulamentul intern.De asemenea, ar trebui sa cunosti politica si procedura pe care le urmeaza compania ta in ceea ce priveste raportarea actelor de hartuire sexuala. De exemplu, trabuie sa ai dovezi (e-mailuri, conversatii telefonice sau alt gen de dovezi)? Gandeste-te la toate posibilitatile inainte de a completa raportul oficial.

Martha Langelan, High Garner si Catherine MacKinnon au scris o carte BACK OFF! HOW TO CONFRONT AND STOP SEXUAL HARASSMENT AND HARASSERS. Cartea arata ca oricare dintre urmatoarele tipuri de comportamente nedorite constituie hartuire sexuala:
- Privirea lasciva
- Discutiile despre inadecvarile sexuale ale partenerei/partenerului
- Insinuarile sexuale
- Comentariile despre corpul femeilor
- Atingerea accidentala a anumitor parti ale corpului cu conotatie sexuala
- Cuvinte licentioase sau amenintatoare
- Povestile dspre exploatarea sexuala
- Descrierea grafica a pornografiei
- Presiuni pentru a obtine o intalnire
- Gesturi sexuale explicite
- Imbratisari si atingeri nedorite
- Atacuri fizice cu conotatii sexuale (ex: ciupitul de sani sau de fund)
- Graffiti sexist si insultator
- Replici si invitatii nepotrivite
- Critici ostile adresate femeilor
- Curtoazie ironica exagerata
- Umilire in public
- Telefoane obscene
- Imagini pornografice afisate la birou
- Insistenta ca angajatele sa poarte bluze decoltate
- Cadouri nepotrivite
- Simularea sunetelor sexuale
- Agresarea sexuala
- Solicitarea serviciilor sexuale
- Invadarea agresiva a spatiului personal

Sursa: Csid.ro