Craiovenii percep calificarile multiple ca un lucru bun care nu le poate aduce decât succese în viitoarea cariera. Cu toate acestea, specialistii spun ca supracalificarea poate fi un inconvenient cel putin la fel de mare ca lipsa experientei. Piata muncii este în continua schimbare. Daca înainte de 1989 numarul persoanelor care urmau un master sau un doctorat era destul de redus, acum, cei mai multi tineri se gândesc sa nu se rezume la un master. Acest lucru se datoreaza, în principal, conceptiei potrivit careia cu cât portofoliul personal cuprinde mai multe diplome, cu atât esti mai calificat pentru un job anume si deci valoros pentru angajator. „Cu cât ai mai multe diplome, cu atât da mai bine la CV. Cred ca orice angajator îsi doreste un angajat supracalificat pentru ca acesta poate fi introdus repede în procesul muncii“, a explicat Doria G., o tânara de 23 de ani din Craiova. De aceeasi parere este si Andrei Gavrila, de 21 de ani: „Cu cât stii mai multe si ai mai multe diplome, cu atât esti mai apreciat. Sa fii supracalificat este un lucru cât se poate de bun“. Angajatori reticenti Potrivit specialistilor din domeniu, angajatii supracalificati pot fi însa o problema pentru angajatori deoarece unora dintre ei le este teama ca la scurt timp dupa ce vor fi angajati acestia îsi vor gasi de lucru în alta parte, conform pregatirii si experientei lor. „Daca pâna acum lipsa unei pregatiri satisfacatoare nu te ajuta profesional, în ultimul timp, angajatorii prezinta o reticenta fata de persoanele cu experienta, cunostinte si studii semnificative“, noteaza www.stiletto.ro. Nu e de mirare ca, acum câtiva ani, un student care, dornic sa se întretina singur, a vrut sa se angajeze la Salubritate a fost refuzat pe motiv ca este „supracalificat pentru job“.  Teama angajatorilor, partial justificata Din acest punct de vedere, teama angajatorilor de persoane supracalificate este, în unele cazuri, justificata, mai ales ca angajarea pe un post inferior pregatirii este privita de potentialii angajati ca un compromis. „Da, as acepta sa ma angajez pe un post care nu necesita pregatirea pe care o am, însa pentru o scurta perioada. În timpul asta mi-as cauta un job mai bun“, a explicat Tania B., de 24 de ani. Motivele pentru care un candidat supracalificat este respins nu se rezuma însa la teama angajatorului ca respectiva persoana se va plictisi si va cauta repede ceva mai bun. Angajatorii se tem si de faptul ca asteptarile financiare ale potentialului angajat ar putea fi mult prea ridicate fata de capacitatea sa de a plati. Solutia cea mai buna, comunicarea Daca va doriti cu adevarat locul respectiv de munca, specialistii spun ca solutia cea mai buna nu este omiterea unei calificari sau a unei experiente din CV, ci comunicarea. Trebuie sa-i explicati potentialului angajator ca sunteti foarte interesat(a) de jobul respectiv si ca supracalificarea dumneavoastra reprezinta un avantaj pentru companie. Oricum, trebuie sa aveti în vedere faptul ca supracalificarea nu este întotdeauna privita ca un dezavantaj, mai ales ca toate firmele au nevoie de o persoana care se pricepe foarte bine la ceea ce face si care poate prelua mai multe sarcini. „Atunci când compania are planuri de dezvoltare, integrarea lor poate fi facuta, în vederea promovarii, pe masura ce organizatia creste“, noteaza www.news24.ro.