Angajatorii români ar trebui sa fie pregatiti pentru forta de munca neglijata pâna acum. În caz contrar, acestia risca sa piarda bani din pricina discriminarii anumitor categorii de persoane.Potrivit specialistilor, Europa se confrunta în acest moment cu o scadere a natalitatii si o crestere a sperantei de viata. „În acest context putem vorbi de o îmbatrânire a populatiei si de o scadere a procentului de populatie care compune forta de munca. Se micsoreaza numarul angajatilor dezirabili“, a declarat Livia Aninosanu, director de programe la Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), prezenta marti la Craiova la întâlnirea cu tema „Rolul angajatorului în combaterea discriminarii la locul de munca“, organizata în cadrul campaniei cu motoul „Nu discrimina, lupta pentru diversitate!“.Angajati asiaticiPotrivit Liviei Aninosanu, pe piata fortei de munca europeana apar grupuri-tinta noi pentru angajatori, cum e cazul persoanelor care pâna acum au fost evitate, cu buna stiinta sau din întâmplare. „România urmeaza acelasi trend. Ne confruntam cu o imigratie masiva ce genereaza lacune pe piata muncii care, în mod natural, atrage alta forta de munca. Exista posibilitatea ca în urmatorii ani sa avem din ce în ce mai multi angajati cetateni pakistanezi, chinezi, asiatici, în general“, a declarat Andi Pacurar, reprezentant al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD).Pierderi importantePâna a ajunge în situatia de a angaja un numar tot mai mare de straini, angajatorii ar trebui, potrivit specialistilor, sa încerce sa se orienteze catre forta de munca mai putin luata în considerare în ultima perioada - categoriile de persoane discriminate. Centrul de Resurse Juridice (CRJ), alaturi de CPE, desfasoara campania cu motoul „Nu discrimina, lupta pentru diversitate!“, care propune un concept nou de promovare a diversitatii la locul de munca: implicarea activa a angajatorului în parteneriat cu angajatii în introducerea principiului nediscriminarii si egalitatii de sanse în cultura organizationala. Campania face parte dintr-un proiect realizat cu finantare de la Uniunea Europeana prin Programul PHARE 2004: Adoptarea si implementarea acquis-ului comunitar. „Studiile de specialitate arata ca pericolul discriminarii exista si, atunci când o companie se confrunta cu ea, se produc pierderi importante“, se arata într-un comunicat emis de Camera de Comert si Industrie „Oltenia“, organizatorul întâlnirii - de la Craiova - cu tema „Rolul angajatorului în combaterea discriminarii la locul de munca“. La aceasta întâlnire, care este prima dintr-un sir de opt la nivel national, firmele craiovene au fost informate despre legislatia nationala si internationala din domeniul antidiscriminarii aplicabila companiilor si ce masuri se pot lua împotriva discriminarii la locul de munca.Femeile de peste 40 de ani, defavorizatePotrivit „Ghidului de bune practici pentru companii“ emis în cadrul proiectului în România, 26,16% din anunturi contin discriminari pe criteriu de gen, 13,45% impun limite de vârsta nejustificate pentru anumite locuri de munca si profesii, iar 34,33% cer experienta, în conditiile în care pentru anumite locuri de munca nu este necesara. „Din cercetari, pentru subiectii intervievati, femeile de peste 40 de ani alcatuiesc grupul de persoane cel mai defavorizat pe piata muncii, cu sansele cele mai mici de a obtine si pastra un loc de munca“, a declarat Iustina Ionescu, coordonatoarea Programului Combaterea Discriminarii, de la CRJ. Potrivit acesteia, în realitate, cele mai expuse categorii sunt persoanele cu nevoi speciale (cu dizabilitati fizice), cu orientari sexuale diferite de ale majoritatii, romii si persoanele infestate cu HIV.Discriminati în Europa?În unele cazuri, limita de vârsta impusa de angajatorii straini este discriminatorie, totusi, potrivit specialistilor din domeniu, nu se poate generaliza. „Daca angajatul poate sa justifice o pretentie, cum e cea ca angajatul sa fie sub o anumita limita de vârsta, nu e discriminare“, a explicat Andi Pacurar. Si interdictia românilor pe anumite piete de munca suporta anumite discutii. Reprezentantul CNCD a evitat însa sa afirme daca nu vorbim de discriminare pe considerente de apreciere sau de fapt. „Prin tratatul de aderare au dreptul sa impuna anumite masuri restrictive. Ca idee, este o masura prin care se încearca protejarea unui grup considerat vulnerabil (cetatenii respectivelor tari care sunt vulnerabili în fata celor care ar fi dispusi sa lucreze pe un salariu mai mic)“, a adaugat Pacurar.Cum se pot apara persoanele discriminate Persoana care se considera victima a discriminarii poate sa aleaga ca modalitate de aparare:- pentru o rezolvare amiabila: medierea partilor - (CNCD si sindicatul);- pentru despagubiri: actiune în instanta;- pentru amenda sau avertisment: plângere la CNCD.