Pentru cei mai multi elevi si studenti, vacanta este o perioada de distractie si de relaxare. Totusi, unii o vad si ca un mod de a câstiga bani.„Planuiesc sa ma angajez. Mi-ar placea sa lucrez undeva la mare. Ca fata, cred însa ca este destul de periculos, mai ales daca pleci singura“, a declarat Daniela G., o studenta de 20 de ani, care este convinsa ca, pe lânga faptul ca îi poate permite sa puna ceva banuti deoparte, jobul de vacanta da bine si la CV. Afirmatia a fost sustinuta si de alt craiovean. „Termin bacalaureatul si ma angajez. Strâng bani si plec la mare. O sa am grija si de facultate. Am vrut sa plec în America printr-un program special, dar nu am reusit“, a declarat Silviu Dragut, de 19 ani.Serviciile, cele mai cautate în aceasta perioadaDin categoria joburilor care le ofera tinerilor posibilitatea sa aiba un loc de munca pe perioada verii si care sa le ofere satisfactii financiare, dar sa le permita sa si socializeze si sa se distreze, fac parte cele din domeniul serviciilor - barman, picolo, chelner. Si cum pe perioada verii litoralul este ticsit de restaurante, terase, baruri si discoteci, în acest domeniu este în permanenta nevoie de personal. Avantajul acestor locuri de munca este ca, de obicei, angajatorul ofera cazare si masa pe perioada în care lucrati.Mica publicitate si site-urile de recrutare va vin în ajutorAlte joburi catre care va puteti orienta si pe care angajatorii le „promoveaza“ în aceasta perioada sunt cele de promoteri si agenti comerciali. Studentii interesati de o experienta în strainatate pot opta pentru programe de tip „work and travel“ care includ joburi în restaurante (ajutor de bucatar, ospatar), parcuri de distractie (monitori, îngrijitori), baby-sitter. Pentru a accesa un astfel de job este bine sa urmariti rubrica de mica publicitate a ziarelor si sa verificati anunturile de pe site-urile de specialitate (www.ejobs.ro, www.bestjob.ro, www.summerjob.ro).Spuneti-le parintilor unde veti lucraPentru a face fata cerintelor, indiferent de domeniul pentru care optati, trebuie sa dati dovada de multa îndemânare si rabdare, mai ales ca, daca sunteti o prezenta agreabila, aveti numai de câstigat. Pe lânga experienta în domeniu, un loc de munca pe perioada verii va ajuta sa deveniti mai responsabil si sa intrati în contact cu o serie de oameni. Si cum în viata exista si întâmplari nu tocmai placute, recomandarea specialistilor este sa nu porniti la drum singur daca va gasiti un job în afara localitatii si sa va înstiintati parintii despre locul unde sunteti angajat si cât veti sta acolo.Facilitati pentru angajatoriÎncepând din acest an, patronii care angajeaza elevi si studenti vor beneficia de anumite facilitati fiscale. Potrivit Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrarii în munca a elevilor si studentilor, angajatorii care încadreaza elevi si studenti în perioada vacantei beneficiaza de un stimulent lunar de 50% din salariul minim brut pe tara garantat în plata (390 de lei). Perioada maxima de acordare a acestui stimulent financiar este de 60 de zile lucratoare într-un an calendaristic. În ceea ce priveste normele metodologice, acestea se lasa înca asteptate. „Deocamdata, pentru Legea nr. 72/2007 nu exista norme metodologice. Ea vine însa atât în întâmpinarea tinerilor, cât si a angajatorilor. Acestia din urma sunt, în general, interesati de orice subventie“, a declarat Laura Nicolaescu, purtatoare de cuvânt a Oficiului Judetean pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Dolj.Subventii pe perioada vacanteiPotrivit NewsIn, citat de www.bloombiz.ro, Comisia pentru Dialog Social din Ministerul Muncii a discutat luni, 11 iunie, proiectul de norme metodologice. Acesta prevede ca beneficiarii sa fie firmele care angajeaza elevi si studenti în perioada de vacanta, prevazuta de lege, cu contract individual de munca pe durata determinata sau cu un contract de munca temporar numai daca perioada de lucru este mai mica decât durata vacantei. „Angajatorii care încadreaza elevi si studenti anterior datei de începere a vacantei legale nu vor beneficia de ajutorul mentionat“, noteaza www.bloombiz.ro, care specifica faptul ca din aceasta categorie vor face parte si angajatorii care au avut raporturi de munca în ultimele trei luni cu elevii si studentii respectivi. În plus, firmele pot angaja elevi doar daca acestia au peste 16 ani si au acordul parintilor. Programul de munca al tinerilor sub 18 ani nu trebuie sa depaseasca sase ore pe zi si 30 de ore pe saptamâna.