Având în vedere ca programul de lucru se poate prelungi pâna la 10-12 ore, locul de munca devine a doua casa. Pentru ca o organizatie sa aiba angajati fideli si performanti, acestia trebuie sa fie fericiti.Potrivit www.ejobs.ro, în literatura de specialitate exista putine studii referitoare la motivele care contribuie la fericirea, performanta, angajamentul fata de organizatie si relatia acestora în mediul IT, un mediu prin excelenta supus schimbarilor atât în ceea ce priveste tehnologia, cât si cunostintele. Cu toate acestea, specialistii sustin ca „fericirea este implicata într-o serie de aspecte - performanta în cadrul postului, rata demisiilor, absenteismul, comportamentul persoanelor si creativitatea“.Ce înseamna fericirea la locul de munca?Craiovenii intervievati spun ca fericirea la locul de munca înseamna o atmosfera relaxata si o echipa unita, cu care se poate comunica. „Daca tot stai la serviciu o zi întreaga, te simti bine daca esti relaxat. Daca te certi cu sefii si cu colegii, nu rezolvi nimic, iar acasa te duci plin de nervi“, a declarat Amelia E., o craioveanca de 28 de ani. Afirmatia este sustinuta si de Doriana G., alta craioveanca, de 36 de ani: „Oricum te duci la serviciu plin de griji. Daca sefii tipa întruna, iar colegii te reped, normal ca nu ai tragere de inima“.Angajatorii apeleaza la team-buildingNu e de mirare ca, pentru a avea subordonati multumiti, unii angajatori apeleaza la asa-numitul „team-building“, un proces menit sa îmbunatateasca relatiile si raporturile dintre membrii unui grup - abilitatile de rezolvare a problemelor, de luare a deciziilor, de prevenire/gestionare a conflictelor - si sa creeze un mediu armonios de lucru. Dintre activitatile de team-building disponibile în România fac parte, de exemplu, bowling-ul, paint-ball-ul, la care se adauga, evident, sportul în echipa - fotbal, volei, si chiar si iesirile organizate si petrecerile. Multe organizatii abia aloca banii necesari pentru a-si plati salariatii, astfel ca team-bulding-ul ramâne doar un concept.Banii aduc fericireaPentru multi craioveni, fericire nu înseamna numai sa se simta bine la serviciu, ci în primul rând sa fie rasplatiti pe masura muncii prestate. „Daca ai 300 de lei pe luna, nu poti fi fericit, mai ales când acasa te asteapta patru guri de hranit, iar patronul vrea sa muncesti pe rupte“, a spus Marinica Ion, un craiovean de 50 de ani. Fericirea trece prin stomac pentru unii craioveni. „Când stii ca trebuie sa platesti toate darile, iar patronul îti da banii cu întârziere sau îti da mai putin, nu stiu unde mai gasesti fericirea“, a explicat Daniela J., de 40 de ani.„Daca sunt multumit, muncesc cu spor“Multi craioveni spun ca este imposibil sa-ti gasesti fericirea la locul de munca. „În primul rând, copiii mei trebuie sa fie fericiti si sa aiba ceea ce au nevoie. Nu conteaza daca sunt fericit sau nu la munca. Daca pot sa le ofer lor un trai decent, muncesc oriunde si oricum. Daca sunt multumit, muncesc mai cu spor. Daca însa îsi bat joc de mine si-mi dau 300 de lei pe luna, ce spor sa am?“, a spus Gheorghe P., de 52 de ani. Aceasta parere este împartasita si de  Dorel J.: „Pai daca patronul îsi bate joc, nu poti sa fii fericit, asta e clar! Pentru un salariu minim, încerci sa te descurci si altfel“.