Faptul ca un curiculum vitae este primul contact al potentialului angajat cu patronul este un lucru binecunoscut. Acesta trebuie sa va puna în evidenta calitatile si reusitele într-o maniera concisa si clara, astfel încât sa-i atrageti atentia viitorului angajator si sa-l convingeti sa va cheme la un interviu. În plus, potrivit specialistilor, acesta trebuie sa contina reperele esentiale ale vietii particulare si profesionale, realizarile si aptitudinile. „Nu uitati ca un curriculum vitae nu este o simpla documentatie trimisa unui angajator, este imaginea dumneavoastra în fata acelei persoane. Aveti grija ca aceasta imagine sa nu fie banala, plictisitoare sau incompleta, ci, dimpotriva, mizati pe originalitate, concizie si persuasiune“, noteaza site-ul www.lucrez.ro.Ce informatii cuprinde CV-ul europeanDaca, pâna anul acesta, forma CV-ului era prea putin importanta, în sensul ca modelul de CV putea sa fie luat de la xeroxul din colt, de pe net sau putea fi folosit unul dintre modelele din Word, o data ce România a devenit parte a UE, majoritatea angajatorilor solicita acum angajatilor CV european. Asa-numitul Europass poate fi descarcat de pe net (www.cveuropean.ro, www.postuniversitar.ro/art-cv-europas-european.php). Acesta prevede, spre deosebire de celelalte tipuri de CV, loc pentru fotografie. În plus, are o serie de rubrici precum cea care include datele personale (nume, prenume, adresa, telefon, fax, e-mail, nationalitate, data nasterii, sex) sau cea referitoare la experienta profesionala (fiecare experienta profesionala pertinenta, începând cu cea mai recenta - perioada, principalele activitati si responsabilitati, numele angajatorilor). Europass-ul mai cuprinde, cum e firesc, o rubrica destinata educatiei si trainingurilor (calificari obtinute, principalele domenii de studiu si specializare, cu numele institutiilor care certifica diplomele, toate cu repere cronologice). În plus, aplicantii trebuie sa completeze o rubrica de aptitudini si competente profesionale care include informatii cu privire la limba materna si limbile straine cunoscute, mentinându-se nivelul lor de cunoastere (scris/citit/vorbit), aptitudini si competente sociale, artistice si organizatorice. Cuantificati realizarileCa si în cazul celorlalte CV-uri, Europass-ul se realizeaza pe o coala de tip A4 (nu la masina de scris, nici de mâna, ci tehnoredactat). În plus, CV-ul trebuie sa fie axat pe rezultate, astfel ca specialistii în resurse umane recomanda ca realizarile sa fie cuantificate („am contribuit la cresterea profitului, la reducerea costurilor, la îmbunatatirea unui proces de productie“ etc.). Nu strica nici mentiunile care pot demonstra interesul pentru diverse activitati si implicarea („am coordonat departamentul...“, „am facut parte din comitetul...“, „am fost sef al proiectului...“). În ceea ce priveste lungimea CV-ului, aceasta depinde de multitudinea si scopurile experientelor individuale - specialistii spun însa ca e indicat ca CV-ul sa se rezume la o pagina, maximum doua, eliminându-se cuvintele de prisos.